未経験者を採用するにあたり
こんな課題はありませんか？
-
教育コストを
かけられない
-
解決01
実務想定した技術研修（主にインフラ）の基礎知識の習得を経た人材のご提案が可能。
-
ポテンシャル人材の
定着、適正判断の難しさ
-
解決02
実成長意欲とコミュニケーション能力計測の厳しいスクリーニングを行い人材を厳選。当候補者の入社後の離職率は3％とごくわずか。
-
幹部候補人材が
不足
-
解決03
若手人材の入社欠如により、幹部候補が著しく不足する企業へ長期就業が期待できる人材をご提案。
IT専門知識を保有する
未経験エンジニアをご紹介
我々は、IT分野におけるポテンシャル人材活用についてのご提案、新卒採用向けのマッチングイベントのご提案など多岐に渡ります。世の中のIT人材不足解消、IT企業がより良い人材を採用し組織力を高めていくため、主に「ENたま採用支援サービス」をコア事業として展開しています。
今後、より少子高齢化が進む中でIT業界の人材不足はより深刻になり、いかに工夫して人材を獲得するか考えなければ、大半の中小企業様をはじめ、規模の拡大は難航していくでしょう。
そんな時代だからこそ、当社では今ポテンシャル人材の活用をご提案したい。
サービス名の由来は『エンジニアの卵』。ENたま採用支援サービスでは、意欲高くコミュニケーション能力を保有する将来有望なITエンジニアの卵（通称：ENたま人材）たちを厳選しご紹介。
ENたま採用支援のメリット
-
離職率3%
入社後1年以内の離職はごくわずか。早期定着と長期就業が見込めます。
-
昇給率90%
入社後2年間で入社時からの昇進や昇給を実現できた方が多く、やる気のあるENたま人材のご紹介が可能。
-
内定承諾率90%
ENたま人材の転職活動は弊社からの紹介企業がメインとなりますので、内定後の承諾率が非常に高いです。
サービス名の由来は『エンジニアのトライアル採用』。エンジニアの卵を採用したい、でも即入社の受け入れはリスクと考える企業様へお勧めです。1〜3ヶ月間お試しの派遣期間を設け、直接雇用に切り替えることが可能。
※派遣期間の雇用元は当社（エンキャリア株式会社）。スタッフの管理は当社が担います。
ENとら採用支援のメリット
-
自社アプローチが存分にできる！
採用市場において競合ひしめく中、自社を選んでもらうためあらゆる手段を駆使することが必要です。そのために、トライアル期間を活用し、就業を希望するENたま人材へ自社の魅力を存分に理解してもらえます。
-
トライアルでベストマッチ人材を獲得
人材採用に付きまとう課題である「ミスマッチ」を恐れることなく、未経験でもポテンシャル優先で採用に踏み切ることができるのがENとらの魅力。トライアル期間を利用して、双方の思考や価値観、求める力などを見極めることで入社後の長期就業・活躍が期待できます。
-
納得すれば即切り替え！
派遣期間は柔軟に対応。双方の相性を見極めを終えた時点で正社員雇用へ即切り替え可能です。御社にとって「良い」と判断したタイミングで採用いただけます。
その他、『OJT研修の実現』『案件選定をじっくり行うことができる』『経歴や面接だけではわからないポテンシャルを見る』など…ENとら採用のメリットはたくさん。
企業の声 採用成功の声を頂いております
-
即戦力への成長スピードがずば抜けている！そんな人材を送り出してくれる。 ENとらは求職者・企業側双方が納得感をもって入社していただけるサービスです
T社 -
ENたま人材が受講する研修プログラムは、300名以上の育成実績有する元インフラエンジニア講師が監修した、実務で活用できる実践的な内容であることが特徴です。現場に即した実践型カリキュラムで基礎がしっかり身につき、配属された現場で即活躍できるエンジニアを育成します。